Pflegeunterstützungsgeld: Lohnersatz bei kurzfristiger Pflege

Kurze Antwort

Wenn du kurzfristig bei der Arbeit fehlst, um die Pflege für einen nahen Angehörigen zu organisieren, ersetzt die Pflegekasse einen Teil deines Lohns. Das Pflegeunterstützungsgeld beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Seit dem 1. Januar 2024 gibt es den Anspruch jährlich, für bis zu 10 Arbeitstage pro Jahr und je pflegebedürftiger Person. Die Rechtsgrundlage steht in § 44a SGB XI und § 2 Pflegezeitgesetz. Beantragt wird bei der Pflegekasse des Angehörigen.

Kurz gesagt

Das Pflegeunterstützungsgeld ist die kurzfristige Leistung für die ersten Tage, wenn plötzlich eine Pflegesituation entsteht und du schnell handeln musst.

Du bekommst es für höchstens 10 Arbeitstage im Jahr je pflegebedürftiger Person. Springen mehrere Angehörige ein, teilen sie sich diese 10 Tage.

Die Höhe orientiert sich am Kinderkrankengeld, also 90 Prozent vom ausgefallenen Netto, in bestimmten Fällen 100 Prozent.

Zuständig ist die Pflegekasse des Angehörigen, nicht deine eigene. Den Antrag solltest du sofort stellen, wenn die Situation eintritt.

Diese Seite erklärt, wann du das Pflegeunterstützungsgeld bekommst, wie es berechnet wird und wo die Grenze zu den längeren Freistellungen verläuft. Die gesetzliche Basis kommt aus § 44a Absatz 3 SGB XI in Verbindung mit § 2 Pflegezeitgesetz. Das Bundesgesundheitsministerium beschreibt die Leistung als Lohnersatz für die kurzfristige Arbeitsverhinderung.

Wer hat Anspruch?

Akute Pflegesituation: Bei einem nahen Angehörigen tritt plötzlich Pflegebedarf ein, zum Beispiel nach einem Sturz oder einer Krankenhausentlassung.
Organisieren oder sicherstellen: Du bleibst der Arbeit fern, um in dieser Zeit die Pflege zu organisieren oder eine Versorgung sicherzustellen.
Naher Angehöriger: Das Pflegezeitgesetz zählt dazu unter anderem Eltern, Großeltern, Ehe- und Lebenspartner, Geschwister, Kinder und Schwiegereltern.
Kurzfristig: Es geht um die ersten Tage, nicht um eine dauerhafte Freistellung. Für längere Auszeiten gibt es andere Instrumente.
Nachweis: Die akute Pflegesituation muss belegt werden, in der Regel durch eine ärztliche Bescheinigung.

Höhe und Dauer im Überblick

Punkt	Was gesetzlich gilt	Was du praktisch beachten musst
Dauer	Bis zu 10 Arbeitstage pro Kalenderjahr je pflegebedürftiger Person, seit 2024 jährlich statt einmalig.	Teilen sich mehrere Angehörige die Pflege, gilt der Gesamtanspruch von 10 Tagen für alle zusammen.
Höhe	90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts.	Genaue Zahl hängt von deinem Netto ab, deshalb rechnet die Pflegekasse das im Einzelfall.
100 Prozent	Volles Netto, wenn im letzten Jahr beitragspflichtige Einmalzahlungen bezogen wurden.	Zum Beispiel Weihnachts- oder Urlaubsgeld im Vorjahr kann den Satz auf 100 Prozent heben.
Berechnung	Analog zum Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V.	Es gibt keinen festen Euro-Tagessatz, entscheidend ist dein individuelles Netto. Nach oben ist die Leistung aber gedeckelt, höchstens 70 Prozent der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze.
Zuständigkeit	Pflegekasse des pflegebedürftigen Angehörigen.	Nicht die eigene Krankenkasse ist Ansprechpartner, sondern die Kasse der pflegebedürftigen Person.

Das wird oft übersehen

Viele glauben, es gebe einen festen Tagessatz in Euro. Den gibt es nicht. Gerechnet wird immer vom ausgefallenen Nettoentgelt, ähnlich wie beim Kinderkrankengeld. Wichtig ist außerdem, dass die 10 Tage nicht pro Person im Haushalt gelten, sondern je pflegebedürftiger Person, und dass mehrere Angehörige sich diese Tage teilen müssen. Wenn dauerhaft Geld an die pflegebedürftige Person fließt, ist zusätzlich das Pflegegeld relevant.

Abgrenzung zu Pflegezeit und Familienpflegezeit

Das Pflegeunterstützungsgeld deckt nur die kurzfristige Verhinderung ab. Reicht das nicht, gibt es zwei längere Freistellungen, die aber anders funktionieren und nicht dasselbe Geld zahlen.

Pflegeunterstützungsgeld: bis zu 10 Arbeitstage im Jahr, mit Lohnersatz durch die Pflegekasse. Das ist die schnelle Soforthilfe.
Pflegezeit: vollständige oder teilweise Freistellung für bis zu 6 Monate. Hier gibt es kein Pflegeunterstützungsgeld, sondern auf Antrag ein zinsloses Darlehen des Bundes.
Familienpflegezeit: teilweise Freistellung für bis zu 24 Monate bei reduzierter Arbeitszeit, ebenfalls mit der Option auf ein zinsloses Darlehen statt Lohnersatz.

So beantragst du das Pflegeunterstützungsgeld

Arbeitgeber informieren. Melde dem Arbeitgeber unverzüglich, dass du wegen der akuten Pflegesituation fernbleibst, und für welchen Zeitraum voraussichtlich.
Ärztliche Bescheinigung holen. Lass dir die akute Pflegesituation des Angehörigen ärztlich bestätigen. Die Kasse braucht diesen Nachweis.
Antrag bei der richtigen Kasse stellen. Zuständig ist die Pflegekasse des pflegebedürftigen Angehörigen, nicht deine eigene Krankenkasse.
Nachweis zum Entgelt beilegen. Für die Berechnung braucht die Kasse Angaben zu deinem ausgefallenen Nettoentgelt, oft über eine Bescheinigung des Arbeitgebers.
Frühzeitig auf längere Optionen schauen. Zeichnet sich ab, dass 10 Tage nicht reichen, kläre rechtzeitig Pflegezeit oder Familienpflegezeit, damit kein Zeitraum offen bleibt.

Ehrlich eingeordnet

Das Pflegeunterstützungsgeld ist eine klare, kurze Leistung, aber es überbrückt nur die ersten Tage. Wer länger pflegen will oder muss, kommt damit nicht aus und braucht Pflegezeit oder Familienpflegezeit, bei denen es statt Lohnersatz ein Darlehen gibt. Deshalb lohnt es sich, gleich zu Beginn zu prüfen, ob es bei den 10 Tagen bleibt oder ob eine längere Lösung nötig wird.

Häufige Fragen

Wie hoch ist das Pflegeunterstützungsgeld?

Es beträgt 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts. Wenn du im letzten Jahr beitragspflichtige Einmalzahlungen bezogen hast, sind es 100 Prozent. Die Berechnung läuft analog zum Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V. Einen festen Tagessatz in Euro gibt es nicht, wohl aber eine gesetzliche Obergrenze: höchstens 70 Prozent der kalendertäglichen Beitragsbemessungsgrenze.

Für wie viele Tage bekomme ich es?

Seit dem 1. Januar 2024 gilt der Anspruch jährlich, nicht mehr nur einmalig je Pflegefall. Du hast pro Kalenderjahr Anspruch auf bis zu 10 Arbeitstage je pflegebedürftiger Person. Teilen sich mehrere Angehörige die Tage, ist der Gesamtanspruch für alle zusammen auf 10 Tage pro Jahr begrenzt.

Wie beantrage ich es?

Du beantragst es unverzüglich bei der Pflegekasse des pflegebedürftigen Angehörigen, also nicht bei deiner eigenen Krankenkasse. Dazu brauchst du einen Nachweis der akuten Pflegesituation, in der Regel eine ärztliche Bescheinigung.

Geprüft vom Redaktionsteam

Die Seite trennt die kurzfristige 10-Tage-Leistung sauber von den längeren Freistellungen über Pflegezeit und Familienpflegezeit.

Unabhängig. Kein Vertragspartner einer Kasse oder eines Anbieters.

Quellen

Stand: 8. Juli 2026. Verbindlich ist immer die Entscheidung der Pflegekasse im konkreten Einzelfall.